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职位分类: 绩效经理/主管
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综合排序 更新时间
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2017-06-09
学历:本科|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:1人|地点:怀柔区
岗位职责: 1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度计划。2、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。  3、根据公司...
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2017-06-06
学历:本科|经验:无经验|职位性质:全职|人数:1人|地点:朝阳区
一、薪酬管理:1、构建全面的薪酬体系草案(薪酬结构、薪酬等级薪酬计划、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算等);2、根据人员需求及相关数据制定薪酬年度发放预算;3、工资表的制作及发放;4、五险一金...
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2017-06-03
学历:本科|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:1人|地点:南充市
岗位技能:必备条件:1、 了解公司法;2、 了解掌握综合部经理工作范围和基本职能(公文、印信、档案、目标、计划等);3、 了解掌握综合管理范围和基本职能(固定资产、低值易耗品、环境、后勤食堂宿舍、房产物业、...
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2017-06-03
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:3人|地点:深圳市
岗位职责:按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;监...
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2017-06-02
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:1人|地点:大兴区
一、充分理解集团中长期战略规划,协助集团人力资源总监解读并分解集团人力资源战略规划。 二、协助集团人力资源总监开展与集团人力资源规划有关的战略性工作。 三、在集团人力资源规划指导下,具体负责绩效管理、人...
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2017-05-30
学历:本科|经验:无经验|职位性质:全职|人数:1人|地点:北京市
岗位职责:1、 根据公司战略与业务模式,完善公司薪酬、福利、绩效管理体系;2、 负责实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、 负责依据企业要求设计薪酬结构;4、制订绩效考核计划及考核指...
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2017-05-30
学历:本科|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:2人|地点:株洲市
岗位职责:1、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划;组织起草人力资源管理制度和相关流程,并组织定期进行评审与改进。 2、依据公司总目标和经营计划,制定本部门的年度、月度目标与实施计划; 3、监督劳动...
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20K-40K/月
2017-05-26
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:1人|地点:丰台区
工作职责:1、完善公司绩效管理体系,包括PKOI指标库、绩效管理工具、绩效管理流程、绩效管理应用等;2、完善公司职位体系,包括职位等级设计、职级晋升标准、选拔方式等;3、完善公司经理人管理体系,包括经理人...
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20K-40K/月
2017-05-25
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:1人|地点:青岛市
岗位职责:根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需...
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2017-05-25
学历:本科|经验:无经验|职位性质:全职|人数:1人|地点:乐山市
一、岗位职责1、协助上级领导开展员工绩效考核的相关工作;2、协助上级领导进行干部管理的相关工作;3、协助上级领导进行员工职业生涯规划及员工发展通道、职称评级考试的相关工作;4、负责薪酬调研、员工工资核算及...
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2017-05-24
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:1人|地点:南区
1、负责公司部门及职员绩效考核工作。根据公司年度经营目标分解部门年度及季度绩效考核指标,制定部门绩效考核方案并定期实施绩效考核工作;2、定期收集各部门职员绩效考核方案,并实施职员绩效考核工作;3、负责进行...
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2017-05-18
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:1人|地点:武汉市
岗位职责1. 基于公司业务战略和HR战略,制定和评估绩效激励和薪酬福利的战略、架构、政策及标准化流程,并监督其实施,以期确保其对公司业务的支持性和竞争性、符合公司发展状况和法律法规的要求。2. 拟定和推行公...
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2017-05-16
学历:本科|经验:无经验|职位性质:全职|人数:1人|地点:上海市
1、有过人事管理3年以上工作经验;2、熟悉绩效考评体系,可以结合我公司实际情况建立适用于本公司的绩效考评体系;3、熟悉薪酬计算;4、有文字功底,可以简单书写一些文稿。
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2017-05-15
学历:大专|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:10人|地点:深圳市
岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标...
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2017-05-12
学历:大专|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:1人|地点:上海市
岗位职责:1、制订绩效管理体系的建立、推动和完善;2、制订公司绩效管理政策与流程的制定;3、协助组织实施总部各部门及区域公司的绩效考评,指导区域公司属下各部门的绩效考评工作;4、组织并核定总部与区域的人力...
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2017-05-10
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:1人|地点:长沙市
岗位职责:1.协助人事经理制定全员绩效管理制度并执行;2.定期组织考核活动与资料收集;3.根据周期考核结果分析并提出提升方案;4.负责公司培训管理工作;5.协助部门经理完成其他工作;任职要求:1.人力资源专业,本...
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2017-05-06
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:1人|地点:烟台市
岗位职责1、负责拟定和完善员工绩效管理体系、制度与流程,并对绩效管理理念体系、制度及流程进行培训宣导。2、制定各业务类型绩效考核指标、工具、流程等,指导支持各子公司建立完善的绩效管理制度,并监督执行。3、...
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2017-05-05
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:1人|地点:济南市
岗位职责:1. 优化公司的薪酬福利体系,进行绩效调研、改进,优化绩效考核体系及相关管理制度;2. 结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;3. 协调各中心开展绩效考核工作,定期完成绩效...
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2017-05-01
学历:大专|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:1人|地点:海淀区
1、收集、整理考核数据及信息,根据公司考核制度制定各部门考核指标;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制;3、负责绩效考核信息的汇总和分析,反馈各绩效考核结果;4、定期收集考核中遇到的...
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10K-20K/月
2017-05-01
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:5人|地点:北京市
岗位职责:1.构建实施科学严谨且具有可操作性的绩效考核体系;2.参与制定并实施公司的战略规划;3.制定并实施母子公司的管控体系;待遇丰厚,可面议
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